„𝐌𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐂𝐡𝐞𝐟 –
𝐬𝐨 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐟ü𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.“
Als ich meine Karriere startete, hatte ich das Glück, einen großartigen ersten Chef und Mentor zu haben.
Er war nicht nur fachlich sehr kompetent, sondern auch menschlich ein Vorbild.
Von Anfang an nahm er sich Zeit, mir die Grundlagen zu erklären, mich zu unterstützen und mir zuzuhören.
Er lehrte mich, dass Führung mehr ist als nur Anweisungen geben – es geht darum, Menschen zu fördern und ihnen Raum zur Entfaltung zu geben.
Seine Geduld und sein Vertrauen in meine Fähigkeiten haben mich geprägt.
Er ermutigte mich, Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Letztendlich habe ich mich durch sein Mentoring für den mutigen Schritt, mich zur Führungskraft weiterzuentwickeln entschieden.
Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, jemanden an seiner Seite zu haben, der an einen glaubt und einen fordert und fördert.
Heute sehe ich die Rolle von Mentoren als entscheidend an.
Es geht nicht nur darum, Wissen weiterzugeben.
Es geht auch darum, Unterstützung zu bieten, die eigene Erfahrung zu teilen und den Mentees zu helfen, ihren eigenen Weg zu finden.
Gerade in der heutigen Arbeitswelt brauchen junge Führungskräfte erfahrene Vorbilder.
Mentoren, die ihnen nicht nur Ratschläge geben, sondern sie wirklich begleiten und inspirieren.
Ich bin meinem ersten Chef bis heute dankbar für alles, was ich von ihm lernen durfte.
Und jetzt sehe ich es als meine Verantwortung an, dieses Wissen und diese Werte an die nächste Generation weiterzugeben.
Wie war es bei euch?
Hattet ihr jemanden, der euch auf eurem Karriereweg begleitet hat?